七月盛夏，骄阳似火。

7月13日至18日，麦捷科技迎来了2026届的新面孔。为期六天的入职培训，从晨光微露到星光满天，从军训场上的汗水到课堂上的专注，从拜师仪式上的郑重到答谢晚宴上的欢声笑语——一群刚走出校园的年轻人，在这里完成了他们职场生涯的第一堂课。

这不是一次简单的入职流程，而是一场关于成长、传承与梦想的启程。

军训砺志：穿上工装的第一堂课

培训的第一天，从站军姿开始。

烈日下，一张张年轻的脸庞褪去了校园的青涩，汗水顺着鬓角流下，却没有人伸手擦拭。从稍息立正到齐步正步，从队列纪律到团队协作，短暂的军事化训练，磨去的是浮躁，立起的是规矩。

令行禁止，使命必达——这是麦捷人刻在骨子里的工作作风，也是新生们学到的职场第一课。

军训之外，安全培训与专业基础课程同步展开。安全生产是制造业的生命线，从消防应急到操作规范，每一条规程背后都是对生命的敬畏；数理基础课程则为研发岗位的新同事们筑牢理论根基，让校园里学到的知识，在这里找到对接产业的落点。

高管引路：看见麦捷的过去与未来

如果说军训教会了大家"怎么做一个合格的职场人"，那么高管团队的授课，则回答了"我们要做一份什么样的事业"。

人力资源部的同事们从组织架构讲起，把管理制度、晋升通道、培养体系一一拆解，让大家清楚地知道：在麦捷，每一分努力都会被看见，每一步成长都有清晰的路径。各事业部负责人轮番走上讲台，把行业趋势、业务布局、实战经验倾囊相授，打通了从书本理论到产业实践的最后一公里。

最让大家难忘的，是总经理张美蓉女士的分享。

她介绍公司发展历程、核心业务与未来规划，向新生分享职场心得，鼓励大家快速转变角色、立足岗位深耕钻研，将青春活力与专业知识融入公司发展，寄语新生在麦捷的平台上实现个人价值与企业发展的双向奔赴。

从校园人到麦捷人，转变的不只是身份，更是看待事业的眼光与格局。

师徒结对：一杯敬茶，一生传承

7月18日晚，培训的重头戏——拜师仪式正式开始。

"请学生向导师敬茶！"

随着主持人的话音，新生们手捧茶杯，深深鞠躬，将一杯热茶递到各自导师面前。茶杯虽轻，承载的却是信任与嘱托；鞠躬虽浅，蕴含的却是尊重与传承。一声"导师，请多指教"，一句"好好干，我带你"，标志着麦捷"传帮带"的传统，又在新一代年轻人中接续。

导师们都是在公司深耕多年的业务骨干，未来的日子里，他们将手把手带教，从技术细节到处事方法，把多年积累的经验毫无保留地传授给新人。这不是简单的工作安排，而是麦捷匠心文化的延续——技术要传承，精神更要传承。

拜师仪式后，答谢晚宴温馨开席。新生、导师、管理层围坐一堂，没有了课堂上的严肃，大家举杯畅谈，聊培训的收获，聊未来的规划，聊初到麦捷的感受。杯盏交错间，距离在拉近，归属感在笑声中慢慢生根。

入职培训圆满结束

六天的培训很短，短到刚记住彼此的名字就要奔赴岗位；六天的培训又很长，长到足以在每个人的心里种下一颗关于梦想的种子。

结业不是结束，而是真正的开始。

从今天起，你们将走上各自的岗位，在研发实验室里攻克技术难关，在生产线上打磨产品品质，在市场前线冲锋陷阵，在职能岗位保驾护航。你们会遇到第一次独立完成任务的喜悦，也会遇到解决不了问题的挫败；会感受到团队并肩作战的温暖，也会体会到职场成长必经的磨砺。

但请记住，你不是一个人在战斗。你的师傅会带你，你的同事会帮你，整个麦捷都会是你最坚实的后盾。

本次集中培训只是麦捷人才培养体系的第一站。未来，公司还为大家准备了覆盖全年的胜任力培训，从专业技能到管理能力，从技术深耕到视野拓展，完整的培养体系将陪伴大家走过职场成长的每一个阶段。因为我们深知，人才是麦捷最核心的资产，年轻人的成长，就是公司最长久的竞争力。